La Provincia di Perugia ha varato un sistema unico di selezione del personale che coinvolge anche i comuni dell’area del Trasimeno, con l’obiettivo di creare un bacino condiviso di candidati idonei a cui gli enti potranno attingere in modo più rapido ed efficace.
Schema di convenzione approvato
Il consiglio provinciale ha approvato all’unanimità lo schema di convenzione con i comuni del territorio per la gestione in forma aggregata di selezioni uniche finalizzate alla formazione e all’utilizzo di elenchi di idonei all’assunzione negli enti aderenti. Il progetto “Province & Comuni”, denominato C.U.S.I. (Centrale Unica Selezione Idoneative), viene presentato dalla Provincia come un ecosistema condiviso per la selezione e la gestione strategica del personale negli enti locali.
Il ruolo dei comuni del Trasimeno
Nel quadro degli enti che hanno già aderito alla C.U.S.I., il dirigente Danilo Montagano indica fra i dodici comuni anche Castiglione del Lago, Magione e Panicale, tutti appartenenti all’area del Trasimeno. Questi municipi si inseriscono in una rete più ampia di collaborazione con la Provincia, con la prospettiva di utilizzare il nuovo bacino di idonei per rispondere in modo più strutturato alle esigenze di organico, in un territorio che già opera in forma associata attraverso l’Unione dei Comuni del Trasimeno.
Missione e profili ricercati
La Centrale Unica Selezione Idoneative nasce, secondo Montagano, con la missione di offrire un supporto concreto alle municipalità, valorizzando le competenze maturate negli anni dalla Provincia di Perugia nella gestione delle procedure concorsuali. Il progetto si propone di semplificare e razionalizzare il reclutamento del personale, attraverso la selezione di sei profili strategici: funzionario amministrativo-contabile, funzionario tecnico, istruttore amministrativo-contabile, istruttore tecnico, agente di polizia locale e istruttore informatico, con l’obiettivo dichiarato di snellire i processi burocratici garantendo qualità ed efficienza.
Funzionamento della CUSI
A giudizio del dirigente Danilo Montagano, la “filosofia” della C.U.S.I. è quella di creare un bacino di personale idoneo dal quale ogni comune, nel momento di un bisogno concreto di assunzioni, potrà attingere per selezionare il personale attraverso colloqui mirati. Montagano precisa che il progetto ha una durata triennale e prevede, per obbligo di legge, un aggiornamento a dodici e ventiquattro mesi per l’ingresso di nuovi idonei, mentre dopo l’approvazione dello schema di convenzione in Provincia ogni comune aderente dovrà approvarlo in consiglio comunale.
Iter delle selezioni
Il dirigente spiega che, una volta completato il passaggio nei consigli comunali, verrà pubblicato un avviso pubblico per le candidature orientativamente nei primi giorni di ottobre, con una finestra di circa trenta giorni per la presentazione delle domande. «La prova che dovranno sostenere i candidati sarà completamente automatizzata così come la correzione e tutto il processo, fino alla creazione del bacino di idonei verrà gestito totalmente dalla Provincia di Perugia», ha spiegato il dirigente Danilo Montagano.
Provincia ente di riferimento
Nel corso della seduta, il vicepresidente della Provincia di Perugia Riccardo Vescovi ha ringraziato Montagano per l’esposizione, rimarcando il ruolo crescente dell’ente provinciale nei confronti dei comuni. Secondo Vescovi, la Provincia sta diventando sempre più protagonista e ente di riferimento per i municipi, e questo ruolo centrale merita di essere riconosciuto attraverso una restituzione di competenze.
